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新员工培训课件公司入职PPT

  • 素材大小:3.74 MB
  • 素材授权:免费下载
  • 更新时间:2016-02-23
  • 素材类别:培训教程PPT
  • 素材格式:.ppt
  • 关键提要:公司入职
  • 素材版本:PowerPoint2003及以上版本(.ppt)
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这是一个新员工培训课件公司入职PPT,主要介绍了公司概况、员工手册、规章制度、ISO9000质量手册、ISO9000程序文件、理念培训等内容。

PPT预览

新员工培训课件公司入职PPT

PPT内容

山东多利达印务有限公司
培训目的
一、帮助新员工快速溶入公司文化,树立统一的企业价值观、行为模式,了解和认同公司的发展战略。
二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有章可循、有制可依。
三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程,提高员工履行职责的能力及工作效率。
四、协助新进人员尽快适应新的工作环境,顺利进入工作状态;
五、培养良好的工作心态、职业素质,提高员工工作热情、团队精神,为胜任岗位工作打下坚实的基础。
培训标准
一、 让新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的规章制度和行为规范。
二、 有效提高员工工作效率,保障员工和公司的利益,使新员工对在企业中的职业发展充满信心,真正地专心干工作。
三、 通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化,增强员工的归属感。
培训计划
培训计划
目录
公司概况
公司始建于2004年
国有控股有限公司
票据印刷范围:防伪票据、凭证、有价证劵、POS单、连续式和复卷式票据
平版印刷范围:报刊、杂志、精美画册、样本、商标、说明书、DM、精装礼盒、中高档手提袋、包装盒等。
票据生产设备:赛天使、英捷特数码喷墨系统、四色、六色、八色、十一色商业轮转印刷机、分切机、配页机等
四开、对开进口四色印刷机、上光压光机、全自动模切烫印机、折页机、骑马联动机、胶订机、程控切纸机、帖窗机、
新员工入职培训
公司基本理念
一、企业愿景:
        公司:中国和全球顾客认同的工程机械产品最佳服务增值运营平台
        员工:成长的摇篮,成就的舞台
二、使       命:
        向中国市场提供国际最具价值的工程机械产品;
        向国际市场提供最具价值的工程机械产品中国造;
        向更多用户提供最大服务附加值和最深服务感动。
三、宗        旨:创造客户感动,促进员工发展,铸就卓越企业,增进社会和谐
四、经营理念:营一流产品、供最优服务、创最大价值
                         比顾客期望好一分,多一点;比竞争对手高半筹、快半步
五、价  值  观:服务为要、卓越、激情、厚重
六、企业口号:真诚服务、激情做事、恒久精进、卓越生存
七、企业品格:卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快乐恒日、厚重恒日
八、企业精神: 恒心恒力、日精日进
九、服务理念: 快速到达、及时处理、热情周到、防患未然
十、团队理念:上下一条心,团队打天下
入司流程
报到总流程
入职须知
1、公司实行每周六天工作制,上班佩戴工作卡,上下班打卡,工作时间为上午8:30-12:00,下午12:30-17:00(冬季), 8:30-12:00,下午13:00-17:30(夏季),每个工作日早晨8:25在园区南门内展场做早操。
2、遵守恒日公司礼仪,谦和礼貌待人。
3、工作时间不得擅离职守,禁止聊天、办私事、大声喧哗,不得妨碍他人工作。
4、办公区内不得吸烟、吃东西。
5、工作时间衣着得体大方,男士不得穿无袖上装和短裤,女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙;男士头发不盖耳,女士不浓妆艳抹。
6、接电话时应先致以“您好,XXX部XXX”,通话要简明扼要,尽量放低声音,以免影响他人工作。
新员工入职培训
办公室工作
办公室工作
新员工入职培训
生活指导
新员工入职培训
(二)考勤制度
一、考勤管理
           公司考勤实行手工考勤与考勤机刷卡考勤双重管理。
二、工作时间与休息休假
  每年五月到十月实行双休;十一月到四月实行单休。        
公司实行六天工作制,每周日休息一天。
1、公休假
           正常情况下按照每年国家法定节假日实行。具体放假时间由公司根据  实际情况统一安排。
2、工伤假
(1)员工出现工伤在指定医院接受治疗,并立即报人事行政部备案。如伤势过重确需转院治疗者由指定医院出具证明。
(2)员工凭借指定医院的证明享受工伤假。工伤医疗期间各项待遇按国家有关规定执行。
5、公司员工按国家规定享受婚假、丧假、产假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(1)婚假:员工本人结婚,给予3天婚假。在批准的婚假期间,工资照发,交通费自理。对符合晚婚条件 (男年满25周岁、女年满23周岁) 的初婚员工,增加婚假7天,增假期间,工资照发。婚假须一次性休完。
(2)丧假:员工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后,由公司领导批准,给予3天的丧假。在批准的丧假期间,工资照发,交通费自理。
(3)产假:女员工产期为90天。其中产前15天,产后75天。如果晚育增加30天,难产的,增加产期15天。多胎生育的,每多生一个婴儿增加产期15天。
(4)女员工实行晚育的,男员工(配偶)有7天护理假。
(5)符合计划生育规定,不满4个月流产的,给予15天的产假;4个月(含4个月)至7个月的产假42天;7个月以上(含7个月)按正常产假处理。
(6)产假期间工资照发。
三、迟到、早退与旷工的处理
一、迟到、早退
1、上班时间后到岗者为迟到;
2、上班时间结束前离岗者为早退;
3.、迟到、早退超过30分钟不足半日的扣半日工资;迟到、早退超过4小时者扣一日工资;
4、员工当月迟到、早退次数累计达三次者扣一日工资,并通报批评。
二、旷工
1、以下情况未上班者视为旷工:
2、迟到和早退超过30分钟以上,24小时内未履行请假手续的;
3、未经请假、请假未被批准或假期休满尚未续假而擅自不到岗的;
4、以虚假理由请假的;
5、部门或岗位异动,不服从分配未按时到岗的
三、旷工的处理
1、旷工半日的,部门给予口头批评并扣罚1日工资。日工资=月固定工资/26天(下同)
2、旷工1天及以上不足3天的,部门内给予书面通报批评并扣罚相应天数3倍的日工资;
3、当月连续旷工3天及以上,或当月累计旷工5天及以上者,扣发3倍工资,并视情节的严重性予以包括解除劳动合同在内的行政处罚。
四、加班与倒休
1、因工作紧急或其他非个人因素致使公休日加班的,经部门经理批准可安排调休。
2、调休由部门经理根据工作情况安排调休的具体日期,原则上在当月休完,特殊情况可顺延至下月,但必须在本季度内休完;
五、请假程序
(1)请假程序:员工请假应至少提前1天,OA填写假期申请单,经部门领导批准,报人事行政部备案。未按流程申请,视为旷工。
(2)事病假超过三天、年假、婚假、产假、工伤假结束后,需到人事行政部办理返岗手续后上岗。
(3)请假单批准权限:
        普通职员及主管,请假3天以下由本部门经理签字批准,3天以上7天以下由主管副总批准,7天以上由总经理批准;经理请假2天以内(含2天),由主管副总签字批准;3天及以上由总经理批准。
(4)员工遇特殊情况确不能事先请假时,须在当日8:30前利用电话或其他方式依请假权限向上级领导报告,否则视为旷工。返岗后立即补写请假单并经上级领导签字认可。
(三)门禁、考勤系统管理
一卡通办理、补办、退卡
一卡通集饭卡、门禁卡、考勤卡、淋浴卡于一体
饭卡办理、补办、退卡
1、饭卡办理:
      员工入职当天到人力资源部办理入职手续时由人力资源部统一安排员工到财务部办理饭卡。领取饭卡后,持饭卡到人力资源部录入考勤及门禁信息。
(四)工资与保险制度
保险种类
社会保险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险
      “五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:
    养老保险单位承担20%,个人承担8%;
    医疗保险单位承担6%,个人承担2%,
    失业保险单位承担2%,个人承担1%;
    生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
社会保险的办理程序
               新参保人员需提交身份证和户口本复印件(首页和本人页)2张照片 4家定点医院,于转正当月交人力资源部;续保人员需提交医疗保险手册于转正当月交人力资源部。
薪酬发放
        时间:每月7-15号
        形式:工资卡(建设银行)
(五)投稿及录用
       《恒日人》内刊遵循稿件面前一律平等及择优录用的原则,由编辑对来稿进行登记、筛选、编辑,经核实或经相关部门和有关零的审阅后定稿
        稿件要求:来稿力求精炼。新闻稿短小精悍;通讯、评论、特写、其他稿件等不限
        来稿请将电子文档(Word或者照片)发送至hengriren@163.com,注明“恒日稿件”
        联系电话:6016  赵伟荣
        稿酬:《恒日人》内刊本着尊重作者劳动成果和鼓励广大员工积极参与的原则,实行按稿计酬制,按期结算;稿酬根据来稿质量、字数等综合评价,刊登在版面上的文章原则每千字60元。
        优秀稿件评选:每年年终评选出优秀稿件若干,对作者发给荣誉证书,并给予一定物质奖励。
新员工入职培训
四、仪容规范
第一条 员工仪容要求整洁、美观、落落大方。
第二条 女员工上班提倡化淡妆,但不得浓妆艳抹,不得涂艳丽颜色的指甲油,佩戴过于
                 夸张的饰物。
第三条 上班时间保持头发梳理整齐、干净、无异味。女员工头发不宜过短,具体发式不
                 限,以符合个人形象、气质为宜,但不得篷头散发,不得戴夸张的头饰。
第四条 男员工胡须需刮净,不得蓄须;不得留长发,不得剃光头,不得纹身,且不得佩
                 戴过于夸张的饰物。
第五条 员工染发允许染黑色、褐色等暗色,不得染过于夸张,艳丽的颜色,(如:大红
                 色、蓝色、白色等)。
第六条 员工要勤修剪指甲,不得留长指甲,不得涂艳色指甲油,
第 七条 工作中不得戴有色眼镜(特殊岗位除外)。
新员工入职培训
公司组织机构
 

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