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职业生涯规划教材PPT

  • 素材大小:8.3 MB
  • 素材授权:免费下载
  • 更新时间:2015-11-10
  • 素材类别:职业规划PPT
  • 素材格式:.ppt
  • 关键提要:职业生涯
  • 素材版本:PowerPoint2003及以上版本(.ppt)
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这是一个关于职业生涯规划教材PPT,主要介绍了个性特征、职业价值观、 职业兴趣、 职业能力、自我认知小结等内容。

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职业生涯规划教材PPT

PPT内容

  职业生涯规划
                    ---年轻时最重要的抉择和思考
例: 一个本科生的职业生涯规划(转载)
目录 一“知己”— 自我认知 1 个性特征                                                            2 职业价值观 3 职业兴趣 4 职业能力 5 自我认知小结
例: 一个本科生的职业生涯规划
二“知彼”— 环境评估 1 行业分析 3 职业分析 3 职业环境分析 4 SWOT分析  5 最终目标路线敲定
例: 一个本科生的职业生涯规划
三“计划”— 分期计划 1职业预备期 2职业初期 3职业中期 4职业远期 5职业后期
例: 一个本科生的职业生涯规划
四“修正”— 评估调整 1 风险预测与应对 2 目标管理与修正 3 计划实施评估 附录一:读书计划 附录二:个人简历 附录三:参考资料 附录四:测评报告 结语
导论
职业生涯规划简介
职业生涯规划中最重要的内容
大学生职业生涯规划
综合案例
目前几种职业生涯规划的模式
你真正了解自己了吗
大一大二
丰富知识
扩展视野
探索自我
大三大四
人生大方向
增加特长
基本人格成长
职业目标
案例1-我的职业规划
          我本科专业是市场营销,在实习过程中感觉学的知识不够用,就考了个研究生,现在的专业是企业管理,今年九月份才开学。
           但是感觉企业管理和市场营销最重要的还是要靠在社会上实践的,光学习理论肯定是不够的,而且比较缺乏安全感。我梦想是希望自己以后能够创业,成为一名出色的企业家
           现在自己想利用研究生三年做一个简单的规划:考下CPA以及攻读金融学的博士,理由是CPA和金融学给我的感觉是技术性比较强,学了之后随着时间的增长个人价值也会随着增长。研究生和博士生涯能给我带来一些比较有利的人际关系而且金融行业的收入是比较可观的,等有了一定的积蓄之后有利于自己的创业之路。
案例2  职业规划—一种信念的重生
              我是去年农学硕士毕业的,开始找工作的时候有些心高。曾经面试进入南航了,可最后审查,南航不要农科毕业的。我刚毕业的时候就想着一是去事业单位,或者去高校,后来又参加了2次扬州大学的招聘,都是机关部门的,不是教学岗位。都能进入面试,然后被刷,别提多么沮丧了。有次去面试一个企业,连云港的,我到了之后去看了看,感觉不错,就打电话询问何时面试,人家不招了,说暂时取消。我就又回江西了,在家呢,现在准备村官面试。
             我的专业是植物保护学,记得大学填志愿的时候,我填的金融学,建筑设计和最热的计算机。可把我调剂到植物保护学了。考研的时候,本来想考金融学或者经济学,由于竞争压力太大,我也知道凭借自己的能力第一年很可能考不上,只是当成练习,所以报的本校的土壤学,但没想到竟然考上了。不上又不行,上了不到一个学期,就想退学,老师不让,家人不让,进退两难。最后横下心坚持到毕业。  现在面临两个机会——做村官和进钢铁企业,但对于我而言,感觉没有任何优势!而且,年轻人最大的资本——年龄——已经不再是我的绝对优势,我现在没得办法,只能直面如何养活自己的问题,我能否再拼一把,找到适合我的路?
对案例的思考
案例中常见的大学生职业生涯规划误区有
    哪几种,你是否也有类似的理念误区?
2.      对应案例,思考一下你周围是否有类似的学长和亲属,第一种是个人优势明显但目标不明;第二种是目标非常明确;第三种是目标不太明确,个人优势有些模糊,你观察一下这种情况,看看其发展的状况有何不同?
案例二的补充材料
给人生一个积极的解释;
    -----------发现了他的闪光点
用行动来实践这种解释;
    ---------积累小的成功来形成自我推动的动力
“知行合一”的执行过程
第二单元: 心智成长的最初---画一张生命路线图
案例分析
心智成长的旅程
做自己的老师
案例讨论
  案例一
  王荣是法学院大一的新生,原来填报志愿的时候觉得当法官或律师挺风光的,于是选了法律专业.在法学院的学习真正开始之后,他才真正开始关注起这个专业的各个方面,不过大学的新鲜感也让他对自己的前途有信心。这个时候,父母打来一个电话,说最近法律专业不太好就业,很多法院基本上处于饱和状态,对于人才的需求不是很多,让她多想办法。父母的担忧也让她开始为自己的将来感到着急。
    在看到很多同学都选择了金融的第二专业,王荣也看到自己的亲戚在银行工作生活得不错,他也决定选择金融作为第二专业进行学习,选择完后,自己觉得轻松了不少。
案例2
      我是一个即将毕业的大学生。我从事的是财务工作,大学期间一直知道需要积累的道理,但是就是缺乏执行力,而且是想法比较多的那种,一时一个变化,希望多脚走路(同时干很多的事情),但没有成功的。执行力不行,同时语言表达不在行,不懂变通,没有幽默感。呵呵,为人比较老实。
     现在在一个单位实习,毕业之后签约。对于这个公司我的想法是进行一个自我的提升和积累,本身认为这个公司不是很适合以后发展,公司全年无休,而且领导都是这么说的,招些实习生过来就是因为便宜,商业人。 自己的问题挺多,说话条理不清表达不明白。专业也不扎实。别人对我的评价是说我天真幼稚。办公室里的斗争我不参加,别人有需要帮忙的我都会帮。
      在公司不敢交朋友,怕所谓的朋友害我。确实,我也不知道是不是害我。和我住在一起的女生表面上对我挺好,一上班在全部同事的面前拿我开涮。我的性格是忍,双赢,我不想说什么。我越说,别人会越说。所以被说不幽默,没趣。
案例3
    我现在大三,学的是人力资源专业。我刚从新东方回来不久,在那里,为时20天的GRE培训不只是给了我英语,更多的给了我迷惑。我不知道自己下一步的路该怎么走。直接毕业工作心有不甘,就业形势不好,所以我初步打算考一个经济类或者管理类的研究生,据说一个知名度高的学校的研究生出国是非常有希望的。
    问题是我认为考取一个北大光华管理学院的研究生的难度不亚于申请留学,所以我现在准备出国。不光我很迷茫,周围的同学也是如此。只不过我去了新东方,心里面又多了一块砝码,压得我更加无所适从。您说我该考研吗?如果是,什么专业什么学校更有利于出国呢?
案例4
    我是河南财经学院一名即将毕业的本科生,国际贸易专业。我喜欢我的专业,并很希望它能成为我的终生职业。2006年,一位很关心我的老师强烈要求我考研,我本人并不是惟学历至上者,学历不等于能力,我很清楚。但是处于一个三流大学的学生,我很希望能通过考研换一个硬点的牌子(注:在北京这类大城市河南的高教文凭几乎不被承认,理由是其含金量太低)。可我心里清楚,考研数学我很难跨越,再要名校则更是没戏。2006年暑假,经过和父母反反复复的商量,决定不考研,先工作,但是必须参加12月的国家公务员考试,因为我爸爸执意要让我去做公务员。他的理论是:对于一个女孩子,除了国家行政事业单位外,其余的工作都不叫工作!而我的打算是:去新东方上BEC,然后考BEC,练好口语,最好能去我一直想去的外企,或是专业外贸公司,如果工作后需要继续学习,就出国学。事与愿违,10月底,在离考研报
名还有两周,我正在按自己的计划走时,老师一个电话打给了千里之外的父母(我家在新疆乌鲁木齐市),父母心动了。于是在父母电话、老师召见下,无糊里糊涂地走上了考研路,我选择了从未接触过的心理学,只有两个月的复习时间,我又不是天才,结果可想而知!2007年2月,回家过年的我却和父母吵了一个假期,我这又算个什么?!错过了找工作的大好时期,打乱了我所有的计划,我没有一点激情!既然已经走上了考研路就继续吧。可父母又提出希望我不要换专业,我无话可说。我何时想换专业了?由于对考上本专业的名校硕士不报希望,现在,我想出国。
      我现在的思想很矛盾,第一,父母想让我一口气把学上完再工作,留学他们同意,但家里经济条件有限,父母最多提供十五万,于是我想去英国,一年制硕士;第二,我又觉得自己很缺少工作经验,应该先工作几年再说。可是,一方面现在工作了,还有没有时间精力去学习,能不能停下来,我看到我曾经的一些同学工作后嘴上说的要学习学习可根本没有时间精力,心都静不下来;另一方面,我都这么大了,不能不考虑婚姻问题,虽然我男友担心归担心但还是支持我出国。
心智成长的旅程
直面问题的核心-----自律
推迟满足感
推迟满足感是自律的基础;
立刻要求满足是人人都有的心态;
长远的目标是锻炼自律意识的基础;
通过不断的练习使自律成为工作和生活习惯
承担责任
不抱怨的心态;
承担自己应该承担的责任;
主动积极的思考习惯;
有大格局,且肯做小事
工作世界探索(案例陈述)
一个刚大学毕业的学生,由于经验不足,能力欠缺,在工作中出现了失误,受到上级的严厉批评,他很不开心,没心思工作。
有人问他:“你为什么不开心?”
他说:“经理骂我了。”
又问:“你是不是工作没做好?”
答:“即便工作没做好,他也不应该对我这样态度恶劣,我长这么大,我爸、我妈都没对我大声喊过!”
问:“那你希望怎么样?”
答:“我希望我下次再犯错时,他的态度能好点儿!”
工作世界探索(案例分析)
这位大学生说的话意味着:
1. 我出错是难免的;
2. 我以后还会出错;
3. 我再出错时,要改的是经理,不是我。他应该提高管理艺术。
试问如果这位大学生有这样的想法,下次再做同样的工作、重复同样的错误,上级对他的态度会好一些,还是会更严厉一些呢?
工作世界探索(案例结论)
职场人士正确的说法应该是:“我今天工作出错了,上级严厉地批评我,我很不开心。但是我下次一定把事情做好,让他说不着。”
转变成职业人,你必须先“给”,否则你什么也“要”不到。
尊重事实,保持平衡
接受过程的艰辛;
尊重事实,避免逃避的心态;
不断接受新的信息,以完善心智 ;
计划和执行能力的锻炼
具备系统的自我标准---自我的充分探索
尽可能的发掘自己的人生框架图
尽可能的发掘自己的人生框架图
尽可能的发掘自己的人生框架图
不要做没有知觉的人,人生难得,请珍惜其
所有可能性
绘制自己的生命蓝本
绘制自己的生命蓝本
能否画出第一个框架图?
丰富框架图中的脉络
好奇心;
间接丰富-----阅读/书写/思考;
直接丰富 ----人/旅行/实践;
持续不断的积累
进一步组合里面的内容
进一步提炼可以形成其他的人生地图
本部分参考书目
现在,发现你的优势;
十四堂人生创意课,李欣频;
少有人走的路---心智成熟的旅程;
将才,杜书伍著;
活法, 稻盛和夫著
滚雪球----巴菲特传;
 晨间日记的奇迹,
战胜拖拉
第三单元: 用工具来探索自我
第一部分: 性格了解
MBTI理论
迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表
Myers-Briggs Type Indicator
《心理类型学》,卡尔•荣格,1921年
MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验
帮助员工和管理人员自我发展,增进沟通和团队合作、发展领导力、提升企业决策质量、以及解决组织变革中的负面影响等等
属于类型学测验
起源及应用现状(续)
信度、效度很高
没有研究证明任何其工具的信度效度超过MBTI ,包括DISC、HBDI
广泛流传
全世界每年有两百多万人次接受MBTI测试
到2003年世界一百强的89%的企业引进MBTI
心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好:
1态度倾向:Extraversion (E)    v s.  Introversion (I) 外倾-内倾
2接受信息:Sensing          (S)    vs.   iNtuition      (N) 感觉-直觉
3处理信息:Thinking       (T)     vs.   Feeling         (F) 思考-情感
4行动方式:Judging         (J)     vs.   Perceiving    (P) 判断-知觉
Energizing / Attending / Deciding / Living
理解类型偏好
首先,在一张纸上签上您的名字
然后,换用另外一只手签上您的名字
外倾 — 内倾
外向:
与他人相处精力充沛
喜欢成为注意的中心
行动,之后思考
喜欢边想边说出声
易于“读”和了解;随意地分享个人情况
说的多于听的
高度热情地社交
反应快,喜欢快节奏
重于广度而不是深度
内向:
独自度过时光精力充沛
避免成为注意的焦点
思考,之后行动
在心中思考问题
更封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况
听的比说的多
不把兴奋说出来
仔细考虑后,才有所反应
喜欢深度而不是广度
感觉 — 直觉
感觉
相信确定和有型的东西
喜欢新想法—除非它们有实际意义
重视现实性和常情
喜欢使用和琢磨已知的技能
留心具体的和特殊的;进行细节描述
循序渐进地讲述有关情况
着眼于现实
直觉 
相信灵感和推断
为了自己的利益,喜欢新思想和概念
重视想象力和独创力
喜欢学习新技能,但掌握之后很容易就厌倦了
留心普遍的和有象征性的;使用隐喻和类比
跳跃性地展现事实
以一种绕圈子的方式着眼于未来
思维 — 情感
思维:
退后一步思考,对问题进行非个人因素的分析
重视符合逻辑、公正、公平的价值;一视同仁
被认为冷酷、麻木、漠不关心
认为圆通比坦率更重要
只有情感符合逻辑时,才认为它可取
被渴望成就而激励
很自然地看到缺点,倾向于批评
情感:
超前思考,考虑行为对他人的影响
重视同情与和睦:重视准则的例外性
被认为感情过多,缺少逻辑性,软弱
认为圆通与坦率同样重要
无论是否有意义,认为任何感情都可取
被为了获得欣赏而激励
问题解决的性格基础
判断 — 知觉
判断
做了决定后最为高兴
有“工作原则”:工作第一,玩其次(如果有时间的话)
建立目标,准时地完成
愿意知道它们将面对的情况
着重结果(重点在于完成任务)
满足感来源于完成计划
把时间看作有限的资源,认真地对待最后期限
知觉
当各种选择都存在时,感到高兴
“玩的原则”:现在享受,然后再完成工作(如果有时间的话)
随着新信息的获取,不断改变目标
喜欢适应新情况
着重过程(重点在于如何完成工作)
满足感来源于计划的开始
认为时间是可更新的资源,而最后期限也是有收缩的
如何采取行动的性格基础
如何采取行动的性格基础
对比
ISTJ=一个人,他……
I:注意内部世界并从中汲取能量
S:喜欢通过感官获取信息
T:偏爱运用思维做决策
J:在外部世界运用判断
ENFP=一个人,他……
E:从外部世界的人和事物中汲取能量
N:喜欢通过宏观观察和寻找事实之间的联系来获取信息
F:偏爱运用情感做决策
P:在外部世界运用感知
四种气质类型
16种心理类型
类型的分布在人群中不是平均的
研究发现,在人群中,外倾—内倾、感觉—直觉、思考—情感和判断—知觉的分配并不是对半的,事实是:
35%的人属于内倾型,65%的人属于外倾型;
 36%的人属于直觉型,64%的人属于感觉型;
 30%的人属于情感型,70%的人属于思考型;
 32%的人属于知觉型,68%的人属于判断型。
16种类型也不是平均分布的
四种气质类型
SJ的四种类型
SJ的特点
常问的问题:什么?     What?
风格:稳定器/平衡者/循规蹈矩者   Stabilizer / traditionalist
寻求:所有物/财产     Belonging
弱点:混乱/无序/无组织     Disarray / disorganization
责任-                                      -程序/规范
可信赖-                                                       -果断
抗拒变化-                                                 -稳定性
坚持传统 -                                           -“应该”“不应该”
精确-                                     -社会责任
对组织忠诚-                                -结构
“宁拆10座庙,不破一桩婚”                                    -有序
                                                 -依赖权威
SP的四种类型
SP的特点
常问的问题:什么时候?     When?
风格:排忧解难者/谈判者/救火员  Trouble shooter/negotiator
寻求:行动    Action
弱点:常规/例行公事    Routine
自由/放任/随意-                                       -享受当前的时光
过程导向-                                               -实际/实用
好玩-                                                 -即兴/自发
擅长应急 -                                            -喜欢亲身经历
            常心血来潮-
需要自由和空间-                                                           -适应能力强
灵活-                                                           -寻求变化和多样性
“我们干吧!”-                                              -心情愉悦
关注当前-                                   -行动导向
先尝试,再寻求指导-                              -现实
NT的四种类型
NT的特点
常问的问题:为什么?
风格:梦想家/理论家/有远见                        Visionary
寻求:能力/胜任感                                     Competency
弱点:无能/无能感/不胜任                     Incompetency
高成就者-                               -好争论
易概念化-                                   -喜欢复杂性
易自我怀疑-                                    -好字斟句酌
系统设计者 -                                -知识
       客观的知觉-                        -如果……,将会……
原则-                                   -对知识有好奇心
与自己和他人竞争-                      -不会墨守成规
变革的设计者-                                  -不迷信权威
                      独立 -
NF的四种类型
NF的特点
常问的问题:谁?                                                 Who?
风格:催化剂/助人成长者                                 Catalyst
寻求:同一性/本来面目                                    Identity
弱点:内疚/罪责感                                                 Guilt
-生动的想象
有魅力的-                                                       - 神秘的
人际技能-                                                 - 对冲突过分敏感
给他人心理支持 -                                           - 寻找自我
同情的-                                     -自主
关系-                                - 需要鼓励和认可
人的发展的可能性-                                    - 正直/诚实
交往-                                  -给予安慰
合作-                             -“成长为…”
NF ——理想主义者、精神领袖
偏爱的人在精神上有极强的哲理性,他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步,具有煽动性,被称为传播者和催化剂。
约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
名人气质——NF
莫汉迪斯.甘地 Mohandas Gandhi
NT ——科学家、思想家的摇篮
达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧!
NT偏爱的人有着天生好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识,有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。
人们称NT是思想家、科学家的摇篮,大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。
名人气质——NT
李彬是一个ENTJ的人,他认为性格测验比较准确。他说,我现在性格比较外向,比较喜欢面对许多人演讲,在大学本科期间,我参加了校学生会,在那里由于有许多事情要与人沟通,我的口才天赋就被发掘出来加以发展,特别是我在大二的时候竞选副班长成功,同时又升任为校学生会新闻中心副部长,这两个职位更加锻炼沟通能力和演讲能力,我外向的性格才得以显示。我觉得我是一个相信第六感的人,我往往能够经过缜密的思考,预测事件的发生,
             我也很关注整体,我写毕业论文,是先搭好论文的框架,再根据框架填充细节。我做事经常要列一个时间计划表,按照计划行事,我把生活安排得井井有条,可以按时或提前完成任务。我的执行能力很强,当我觉得要做一件事并且周围环境允许时,我会立刻行动。他在说话的时候,几乎每句都有一个“我”字。
SJ——忠诚的监护人
具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心,他们忠诚、按时完成任务,推崇安全、礼议、规则和服从,他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度,持保守的价值观。
他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引,并且显现出卓越成就。
其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
名人气质——SJ
一个转专业的同学性格测试:
    ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心,理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心,乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实,他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况,对于细节则有很强的记力。他们耐心地 对待任务的整个阶段,喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德,所以他们如果知道自己的行为真正有用时,会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观,十分保守。他 们利用符合实际的判断标准做决定,通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。 ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通,支持朋友和同伴。他们乐于协助别人,喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人 交往,在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感,但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友,愿意为朋友献身,他们有为他人服务的意识,愿意完成他们的责任和义务。
      您适合的领域有:领域特征不明显,较相关的如:医护领域、消费类商业、服务业领域。
SP——天才的艺术家
有SP偏好的人有冒险精神,反应灵敏,在任何要求技巧性强的领域中游刃有余,他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
他们为行动,冲动和享受现在而活着:约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学,他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。
名人气质——SP
心理类型与职业
心理类型不能作为职业选择或人员甄选的唯一依据
尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人,但是没有证据表明十六种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。
不同类型的人在同类工作中会表现出不同的特点,都能够发挥出各自的优势,做出自己的贡献。
一个人的特点与职业特性和职业环境越匹配,他/她在适应和发挥方面就越有可能做得更好。
小例子
小例子
不同类型的工作风格
紧张的来源与紧张反应
不同类型舒解紧张的策略
不同类型之间的沟通(总结)
不同类型组合的优劣
不同类型组合的优劣(续)
相关资源
中文书籍
《就业宝典》,保罗•D•蒂戈尔,巴巴拉•巴伦•蒂戈尔 著,李楠 等译,中信出版社,2002年3月第1版
《人格测评》,内奥米•斯隆克 著,李剑锋译,华夏出版社,2003年10月第1版
《天生情人16种》,亚历山大•阿维拉 著,史兰亭 译,中信出版社,2003年8月第1版
Type Talk at Work  (赢在性格)
英文书籍
MBTI Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator (3rd Edition) ,(《MBTI操作手册:开发和使用》(第三版) )
Gifts Differing (天资差异 )
Looking At Type (2nd Edition) (《类型图解》(第二版) )
Form M Self - Scorable (Form M 自我计分 )
……
相关资源
网站及软件
www.mbti.com
北森职业咨询网(www.beisen.com
职业动力测评
职业规划测评
咨询机构
北京诺华仕企业管理顾问
思维管理咨询公司
第二部分 个人能力分析
 个人能力种类
个人能力的辨识和表达
认识个人能力的活动
         ------夸夸我自己;
         ------用工具来认识自我能力
(一)技能的分类
辛迪·梵和理查德·鲍尔斯(Sidney Fine And Richard Bolles)将技能分为三种类型:
专业知识技能
自我管理技能
可迁移 技能(或称通用技能,transferable skills)
1. 专业知识技能
常常与我们的专业学习或工作内容直接相关。
一般用_名词  来表示。
专业知识不能迁移。需要经过有意识的、专门的培训。
它的重要性常常被夸大。
2. 自我管理技能
经常被看作个性品质,被用来描述或说明人具有的某些特征。
以_形容词_和_副词_的形式出现。
可以从非工作生活领域转换到工作领域。需要练习。
在工作中对取得成就和处理人际关系是_最有帮助_的。“它们是成功所需要的品质,是个人最有价值的资产。”  
3. 可迁移技能
就是你所能做的事,也被称为通用技能。
用_动词_来表达。
可以从生活中的方方面面、特别是工作之外得到发展,却可以迁移应用于不同的工作之中。
是个人能够持续运用和最能够依靠的技能
可迁移技能
可迁移技能
案例    员工录用标准比较
案例 拜耳材料科技招聘视频
五项最关键的可转移技能
(1)  坚持不懈、足智多谋的克服障碍
(2)  计划组织
 创造性的思考
(4)让别人接受你的观点
(5)领导一个团队
从身边事辨识自己的技能
大一任学院辩论队成员,代表学院参与了多次辩论赛,并于2009年全省大学生 辩论赛上获得了名次。
STAR法则应用
STAR法则---即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:
Situation  事情是在什么情况下发生
Task:你是如何明确你的任务的
针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
发掘闪光点
小练习
某同学的实习经历:
 暑假中在某大型文具公司市场部做文员工作,具体负责
1.和卖场进行电话沟通,记录当天销货大致情况;
2.安排送货;
3.下发会议通知;
4. 其他杂事
结合刚才的内容,做一下技能分析
本章所参考的资料
EUREKA 技能问卷工作表
理查德·尼尔森《你的降落伞是什么颜色》
中信出版社
罗伯特·洛克,《把握你的职业生涯发展》
轻工业出版社
第三部分:职业价值观的探索
小练习—辨识和分析
三个人同时对同一问题做了主观因素分析
   A(1)一个人擅长干什么
     (2)他(她)喜欢做什么
     (3)适合做什么
  B (1)钱(2)前途 (3)安全
  C (1)朋友们都在做什么
     (2)不要无聊
     (3)钱是好东西
请回答: 问题是什么?A,B,C的价值观分别倾向什么
价值观
定义:对你来说很重要或你很想要的东西/你应该去做的事情
这不是社会所倡导的、德育课教育你应该培养的价值观,而是你自己实际持有的
即:你在职业生涯中想要追求的意义
分类:终极价值观、工具价值观等
工作价值观/职业价值观
价值观的多元与冲突/多样与困惑
价值观的澄清
职业价值观举例:
价值观的多元与冲突/困惑
案例
            顾问洪工作一年半以后又考上了生物医学工程专业的研究生,之所以辞职考研,他是这样考虑得:我原来的工作是挺不错的,与行业里其他公司一样,做销售的技术支持。虽然压力比一线销售小一点,但工作强度比较大,出差比较多,因为我很努力,客户的评价都不错,工作业绩还算不错,拿到的薪酬也高,加上公司同事之间的人际环境很好,总体上我觉得原来的公司还是不错的。但是公司上层变动比较频繁,让我对自己未来的职务升迁感比较茫然。父母希望我有一个更稳定些的工作,不要太劳累,加上我后来直接上司的离职,我开始考虑跳槽。但是考虑了几类工作都不成熟,最后还是选择了辞职考研,期待研究生毕业后能够有好的机会找到理想的工作。但什么是理想的工作,顾问洪还是一片茫然。
案例分析—价值观整理
案例分析---顾问洪的职业价值观
个人成长;
高收入;
保障;
独立性;
友谊;
团队;
时间自由;
家庭/工作-生活平衡/稳定居所
案例: 迷茫的公务员人生
             我是2001年从内陆一个省份里的大学计算机专业毕业的,学历不高,只有本科,紧跟着在全省的一个政府部门的公务员招考中第一名的成绩考上了公务员,由于家里没什么关系,最后一级级的被分配到了我的老家所在的小县城上班。   2002年开始上班,每个月工资1000多块,但因为我所在的单位是垂直部门,就是这点工资,已经是全县所有公务员队伍中最高的工资了。所以,只要是人听到我所在的单位名称,都是很羡慕的表情,也让我做生意的父母觉的脸上有些光彩。   而我的想法是想考研出去,因为我不想一生的时间都耗在一个小县城里,所以在准备考研,可是在9月份的时候单位公派我出去学习,这一学就是8个月的时间,学习归来的时候已经是2003年的5月份,这时刚好赶上了非典,就又在家里待了一段时间,当时由于体质较弱,看书久了总是头痛,考研总是心有余而力不足,这时没有办法只能放弃。   
案例: 迷茫的公务员人生
     这时时间已经到了2004年初了,家里想尽了一切可以想到的方法,托各种关系往省里调动我的工作,这一等就是2年,到今年6月份的时候,终于发现工作调动的事情是没希望了,那时我就有想辞职出去的念头,毕竟大学时与我同班的同学们,年薪现在最高的都20多万了,最差的也每月8千以上,而我的工资,还是这么点,我的同学干一年赚的钱能赶上我干上若干年了,由于中国的官场太黑暗太污浊了,我根本看不到一点升迁的希望,我只想辞职出去,可家里父母一直反对,毕竟他们就我一个儿子,觉的现在的工作很稳定了,因为我家里是做生意的,家境还可以,所以不想让我去外边吃苦了,可是这段时间越想越觉的痛苦和愤懑,我真的不甘心,毕竟我才26岁,也不算太大,难道就这样混一辈子吗?
价值澄清
第四部分: 职业兴趣
兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向,职业兴趣则是有关职业偏好的认识倾向。
恭喜你!你获得了一次免费度假游的机会,是到远方一处新开发的岛屿群度假。导游正向你介绍这个旅游新景点:这里一共有各具特色、各有不同风情的岛屿,如果你的时间内许可,可以安排前往其中的三个岛屿,各停留半年,保证你遍览岛上的风光,乐不思蜀。
R实用型人的特点
I研究型人的特点
A艺术型人的特点
S社会型人的特点
B企业型人的特点
(C)常规型人的特点
霍兰德的兴趣理论
第四部分:  工作世界探索
了解工作世界
了解职业信息
掌握几种探索现实工作世界的方法
工作世界探索(调查范例)
职场调查——新闻广告传媒业
性别:女 ,专业:广告学,单位:上海某广告公司,岗位:编辑
该调查对象调查时为浙江大学应届毕业生,初涉广告行业,后跳槽至上海长宁区少儿日报社工作。
1你现在的职位需要承担什么样的责任和义务?编辑
2每天的工作内容大概是什么样的?文章收集、排版
3这份工作要求个人做怎样的配合?一周内完成所有的版面
4你的工作变化性大吗?不大,基本上工作内容相同
5你的同事都是些什么样的人?和善,好相处
6这个领域的成功人士必须具备什么样的专业知识,普通员工需要什么样的素质?关注报纸市场的变化
工作世界探索(行业要求)
招聘实例一:
招聘岗位:编辑 (2名)   
公司:杭州**广告有限公司
[工作地点] 杭州
[发布日期] 2007年4月25日   [有效期] 一个月
[岗位要求] 全职
中文、新闻、广告、财经、房地产等相关专业
负责个人分管栏目和区块的日常编务工作,做好新闻采写和市场分析工作。一年以上平面媒体相关采编工作经验,沟通能力强,熟悉房地产市场者优先。
工作世界探索(行业要求)
招聘实例二:
招聘岗位:企业报责编 (1名)    
[工作地点] 慈溪
[发布日期] 2007年4月25日   [有效期] 一个月
[岗位要求] 大专 全职
岗位职责:
1、企业报责编:内刊采编、记者管理
2、企业文化项目策划、执行
岗位要求:
1、大专以上学历,新闻、中文类专业毕业;
2、有3年以上报刊记者、编辑工作经验,思维敏捷,具有较强观察能力、深厚的文字功底;
3、有1年以上企业文化活动或项目策划的经验,对企业管理及企业文化有较深刻的认识和独特的见解;
4、有相关作品发表者尤佳;
工作世界探索(研究需求)
新闻传媒广告业务人员应该具备的素质
无论是就广告业的行业定位(知识密集、技术密集、人才密集)和社会定位(传递信息、传播文明)而言,还是就广告业一直以来对人才的实际使用和需求而言,广告业对从事这项事业的人都有着较高和较全面的素质要求。
广告人所应具备的素质应该是“通”和“专”相结合的素质,是一种涵盖了观念意识、道德操守、身心素质、知识结构和能力结构等不同层面的全面发展的素质。要成为一名合格的广告人,除了具备文化责任感、良好的品质及身心素质外,还必须具备从事这个职业所必需的良好的专业知识(技能)结构和能力结构,这是构成广告人综合素质的关键。目前,中国广告业一个亟待解决的问题就是专业素质低、科技含量低,这“两低”直接影响了广告人的职业水平和工作效率。
那么,作为一个合格的广告人究竟需要什么样的专业素质,从哪些方面提高自己呢?
工作世界探索(研究需求)
1、知识结构
     广告业是知识密集的行业,它涉及社会政治、文学艺术、新闻传播、经济、法律、社会学、行为学、市场营销学、信息科学、外语等多学科多门类的知识,而且事实上广告本体学科的确立和发展,因受其他学科的影响而呈现出整合性、交叉性等特点。广告专业知识与它的相关学科知识共同构成了广告人的知识结构。
2、专业技能
     新世纪知识经济下的广告业,是一种服务性的高新技术产业,它集新媒体、新设备、新材料、新技术于一体。高技术含量的广告操作需要具有掌握和运用专门技术的能力和技能的广告人。
3、能力结构
     广告活动的开展除了知识和技能外,由于其涉及的工作是多方面的,因此,它要求从业人员也是能力“密集”的行业。广告人的能力结构也是一个整合的体系,它由一系列彼此关联的能力构成。
工作世界探索(调查补充范例)
7根据你注意到的,这个行业的佼佼者,都具备了何种人格特质?执着、乐观、敬业
8这份工作需要具备什么样的技术及能力以及资格?对实际工作经验的要求比较高
9估计一下,刚进入这个领域的新人,起步底薪是多少?刚开始每月800元起薪,一年后年薪3万左右,2年后可以达到4、5万
10工作的未来发展趋势如何啊?可能有怎样的变化?专业分工将更加细化,我们将主要起到整合各种资源实现企业目标的作用。
11当你要换工作时,目前的经验和专业训练会帮助你准备下一个工作吗?大致是什么行业?会。管理咨询类。
工作世界探索(行业要求)
招聘实例一:
招聘岗位:编辑 (2名)   
公司:杭州**广告有限公司
[工作地点] 杭州
[发布日期] 2007年4月25日   [有效期] 一个月
[岗位要求] 全职
中文、新闻、广告、财经、房地产等相关专业
负责个人分管栏目和区块的日常编务工作,做好新闻采写和市场分析工作。一年以上平面媒体相关采编工作经验,沟通能力强,熟悉房地产市场者优先。
工作世界探索(行业要求)
招聘实例二:
招聘岗位:企业报责编 (1名)    
[工作地点] 慈溪
[发布日期] 2007年4月25日   [有效期] 一个月
[岗位要求] 大专 全职
岗位职责:
1、企业报责编:内刊采编、记者管理
2、企业文化项目策划、执行
岗位要求:
1、大专以上学历,新闻、中文类专业毕业;
2、有3年以上报刊记者、编辑工作经验,思维敏捷,具有较强观察能力、深厚的文字功底;
3、有1年以上企业文化活动或项目策划的经验,对企业管理及企业文化有较深刻的认识和独特的见解;
4、有相关作品发表者尤佳;
工作世界探索(研究需求)
1、知识结构
     广告业是知识密集的行业,它涉及社会政治、文学艺术、新闻传播、经济、法律、社会学、行为学、市场营销学、信息科学、外语等多学科多门类的知识,而且事实上广告本体学科的确立和发展,因受其他学科的影响而呈现出整合性、交叉性等特点。广告专业知识与它的相关学科知识共同构成了广告人的知识结构。
2、专业技能
     新世纪知识经济下的广告业,是一种服务性的高新技术产业,它集新媒体、新设备、新材料、新技术于一体。高技术含量的广告操作需要具有掌握和运用专门技术的能力和技能的广告人。
3、能力结构
     广告活动的开展除了知识和技能外,由于其涉及的工作是多方面的,因此,它要求从业人员也是能力“密集”的行业。广告人的能力结构也是一个整合的体系,它由一系列彼此关联的能力构成。
工作世界探索(研究需求)
4、创造力
      这是广告人最重要的能力。广告业是智慧的行业,是迫切需要创造力和想象力的行业。广告创作的精髓就是创造力的结晶——创意。所以,创造力几乎成了衡量一个广告人及其作品是否优秀的最重要标准。
5、洞察力
      广告需要广告人在纷繁复杂的信息中抓住最有价值的信息、透过种种现象看到潜在本质的深刻的洞察力。一次成功的广告策划与广告人对社会政治、经济、文化的敏锐洞察,对市场需求、竞争状况的前瞻性把握,对消费者消费心理、行为的深入分析,对产品(品牌)的全方位认知是不可分的。只有具备了这种洞察力,才能保证广告决策的针对性,广告创作的有效性。
6、沟通能力
      广告就是沟通,是信息沟通,也是情感沟通。开发客户,与客户为某一创意达成共识,需要充分的沟通;塑造一个品牌,使品牌在消费者心中建立一定地位,也需要充分沟通。广告人应该是沟通大师,比任何人都更知道“对谁说”、“说什么”, “怎么说”才能打动接受者,因为这是他的天职。
工作世界探索(研究需求)
7、表达能力
      表达能力包括文字表达和口头表达能力,能说会写是广告人的基本功。在与客户、同行、消费者沟通时,有良好的口头表达能力,才能吸引人、打动人。此外,广告人还需要有较强的文字表达能力,来完成文案、调查报告等案头工作。
8、信息采集和处理能力
      这种能力,首先是时代对一个现代人的要求。21世纪,人类生存的一切领域都是以信息的获取、加工、传递和分配为基础的。其次是行业的特性对广告人的要求:只有在大量收集和充分研究相关信息的基础上,才能最后凝结成广告信息。
9、政治素质
      新闻传媒广告业务人员除了应该具备普通广告人专业素质之外,还应该具备新闻媒体从业人员的政治素质,因为新闻传媒要对社会负责、对受众负责、对党负责,要有政治高度。广告也要讲政治,因为把关不严而使新闻媒体造成重大政治事故的例子屡见不鲜:1994年,我省某家报纸在刊发一企业开业的广告时,由于当事人的政治素质不高,广告内容中出现了“中华民国”字样; 2001年,某报在刊发广告性公告时,将我驻军地理位置图刊出,造成了重大军事泄密事故。
10、道德素质
      道德修养对一个广告人很重要,对新闻传媒广告业务人员尤其重要。(.END.)
工作世界探索(调查范例)
7根据你注意到的,这个行业的佼佼者,都具备了何种人格特质?现在还不清楚
8这份工作需要具备什么样的技术及能力以及资格(教育程度、专业训练、经验、证书或执照)?一定的学历,熟练使用排版软件
9估计一下,刚进入这个领域的新人,起步底薪是多少?1500元左右
10工作的未来发展趋势如何啊?可能有怎样的变化?看报纸经营情况的变化
11当你要换工作时,目前的经验和专业训练会帮助你准备下一个工作吗?大致是什么行业?可能会有帮助。媒体行业。
工作世界探索(调查补充范例)
补充2:职业调查——房产公司
1你现在的职位需要承担什么样的责任和义务?协调与政府部门、媒体关系、承担房屋销售的责任、实现产品价值的最大化。
2每天的工作内容大概是什么样的?处理对外关系和公司内部文件、分配每个阶段的工作内容并监督实施的过程和结果。
3这份工作要求个人做怎样的配合?大部分时间要用于处理对外的关系、并能根据市场情况的变化做出及时的调整。
4你的工作变化性大吗?大!每天都需要面对不同的人和事。
5你的同事都是些什么样的人?都是一些充满活力的年轻人。
6这个领域的成功人士必须具备什么样的专业知识,普通员工需要什么样的素质?房地产方面专业知识、法律知识、工程建筑方面的知识、广告学方面的知识等。普通员工要有教强的执行力。
第五部分 求职和简历
简历一般格式
简历专业格式
简历五要
无论何种困难,充分的准备都很重要……….
  记住,比赛的人和你都一样,困难是帮你淘汰对手的最好武器,努力一点,认真一点,坚持的久一些 ,就会从比赛中胜出。
谢谢!
 

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